V praksi odvetniki opažamo razširjen pojav, ko delodajalci sklepajo pogodbe o zaposlitvi na podlagi vnaprej pripravljenih vzorcev (tipske pogodbe) s svetovnega spleta ali spletnih strani, ki za nizko vsoto denarja obljubljajo ”nezlomljivo” pogodbo o zaposlitvi.
Velikokrat se izkaže, da takšne pogodbe povzemajo (že zastarele) določbe zakona in niso prilagojene konkretni dejavnosti delodajalca oz. konkretnejšemu urejanju delovnega razmerja.
Predvsem takšni vzorci ne opozarjajo na druge obveznosti, ki za delodajalca sledijo pred, pri ter po zaposlovanju.
Poudarjamo nekaj najpogostejših napak:
- Delodajalec najmanj tri dni pred predvideno sklenitvijo delavcu ne izroči pisnega predloga pogodbe,
- Delodajalec ne objavi prostega delovnega mesta v skladu z zakonodajo,
- Delodajalec, ki zaposluje 11 delavcev ali več mora delodajalec sprejeti tudi splošni akt – poseben avtonomen vir delovnega prava s katerim mora natančneje opredeliti pogoje za opravljanje posameznega dela,
- Opustitev obvestila neizbranih kandidatov v skladu z zakonodajo,
- Sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas brez navedbe razloga in v nasprotju s pogoji, ki jih določa zakonodaja,
Za vse naštete kršitve zakonodaja predpisuje globe od 750 EUR navzgor.
Pred sklepanjem pogodbe o zaposlitvi je zato priporočeno, da vam le-to sestavi pravni strokovnjak s področja delovnega prava, ki vam bo znal svetovati tudi kako se izogniti najpogostejšim napakam pri zaposlovanju.
Vsekakor pa je priporočen tudi občasni preventivni pregled že sklenjenih pogodb s pomočjo katerih se lahko zagotovi skladnost z veljavno zakonodajo.